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Written by 北辰时报记者-李秀翠   
Thursday, 09 February 2012

北辰时报 2011-06-24

—专访加拿大新世纪顾问公司总裁:王文诗(Jennifer Wang)

不久前的瑞枫移民公司的欺诈事件, 在本已纷繁复杂、良莠不齐、浑浊不清的移民顾问行业,再次掀起了一层巨浪,令大家诚惶诚恐。究竟孰真孰假?孰好孰坏?移民顾问行业究竟将来如何管控,能让其循规蹈矩?带着以上有关移民顾问行业的种种疑问,以及其它最近大家比较关注的移民话题,笔者采访了加拿大新世纪移民公司的总裁王文诗女士。

 

王文诗(Jennifer Wang),加拿大注册移民顾问,1991年开始从事移民顾问行业以来,不断钻研繁复多变的移民条例, 以客人利益为依归,凭借着实事求是,全力以赴的职业道德和操守,在浑浊的移民顾问行业中清廉自持,并赢得顾客的广泛好评,在业界有口皆碑!一向低调、务实的她同意了笔者的采访,但条件是不写她个人。她希望通过这篇报道,能够带给大家有益的信息和帮助,让大家在移民过程中少走弯路。

 

移民公司规模大小不重要   关键要看移民顾问个人

 

谈到近来的瑞枫移民公司收钱后人去楼空、人间蒸发的恶性欺诈事件,王文诗表示,很多人在移民中都有这样的误区,认为应该选择规模大、名气大的移民公司来帮助自己移民。其实,移民公司名气、规模并不重要,关键是要看接管案子的移民顾问个人。

 

众所周知,加拿大移民顾问行业一直以来都是鱼目混杂,有失管控。不仅仅是华人领域,其他族裔同样如此,有的公司甚至没有持牌的移民顾问。这样的公司,当接到案子时,有的将其转交给其他的律师或具有持牌移民顾问的移民公司,并从中获得利益分成。所以,大家在选择这样的移民公司时,会发现当初接自己案子的人,与后来签合约落款的人及代表其申请的人,并不是同一个人。有的顾客甚至自始至终都没有见过真正负责自己案子的移民顾问。王文诗表示,这就是为什么有时同样的问题在不同的移民公司咨询时,得到截然不同答案的原因。因为解答您个案的可能只是普通工作人员,而不是专业持牌的移民顾问。

 

所以,王文诗强调 , 当最初与移民公司接洽时,给予自己专业意见和代表申请移民个案的必须是注册移民顾问。如果是,该顾问会有专业移民监管机构颁发的会员证。移民公司可以人去楼空、人间蒸发,但是持牌的移民顾问受加拿大移民顾问委员会管控,都有详细的资料留档。一旦发生问题,警方有据可查,法网恢恢,难逃其责。

 

此外,对于2011323日获国会通过的、整治无良有牌移民顾问及打击无牌移民顾问的C-35法案(Bill C-35),王文诗认为,C-35起到抑恶扬善的作用,可以整治目前混乱的移民顾问行业,规范行业秩序。

 

该法案规定,无牌移民顾问收取费用给移民申请人提供建议、或代表其移民申请个案,包括在提交移民申请起之前、或者申请程序已经开始之后所提供的建议或服务,都属于犯法。此行为最高可判处入狱2年或10万加元的罚款。

只是此法案究竟何时方可实施,目前还尚不知晓。

 

正确理解移民“外派”保住移民身份

 

此外,近日来华裔移民江海清因外派到北京工作而丧失移民身份问题,引起大家普遍关注。2006年江海清被魁北克省驻北京办公室聘用为投资专家,共为其工作了679天。她自认为这段工作经历属于“外派”,应该等同于在加拿大境内居住。然而,2008年返加时,移民官却不承认这是“外派”,并以“聘用地点在中国,不属于外派”为由,撤销了其永久居民资格。

 

对此,王文诗强调,很多人对“外派”有误解,其实这里面有很多玄机,大家一定要正确理解“外派”的含义,否则因此而失去移民身份,真的是得不偿失。

 

首先,公司年限和资产:王文诗表示,移民官主要看这个公司以及外派的岗位是否合理,这家公司是否真的在海外有业务,是否真的需要外派一个加拿大的员工过去。王文诗认为,现在在网上注册一个公司是件很简单的事,所以公司的年限和资产不是重要的问题,关键在于公司的实际操作是否真的与海外有业务往来。为了说服移民官,应拿出各种证据来证明外派的合理性,例如公司注册信息、成立时间、海外生意往来、财务证明、税单、工作合同、工资单、外派人员在海外的工作记录、与加拿大总公司的沟通与汇报记录等。王文诗认为,公务员或如IBM等大公司外派一般比较容易认可,而小公司的外派,特别是“one man show(一个人)的公司就更难一些。

 

其次,聘用地点:江海清的问题出在聘用地点上。为了避免大家重蹈其覆辙,王文诗提醒大家要区别“外派”和“外企”的含义:外派公司必须是加拿大本土公司,与外派人员在加拿大境内签署合约,并在境内支付外派人员工资;而外企则是在当地签约及签发工资。

 

再次,工资:很多小规模公司的外派人员就栽在这上面。她发现有些小公司认为中国费用低,所以给外派工作人员的工资是按照中国标准支付。这在移民部看来不是合理的外派,而是聘用当地人。合理的外派工作人员的收入,应该符合该行业、该职位在加拿大的收入水平,按加拿大的行业工资标准支付。例如,经理级别的人员被外派回中国,如果在国内的收入才每月二、三千人民币,这根本不符合加拿大的最低收入,更别说达到经理级的收入了。虽然移民局的规定上并没有写明收入标准,但是这是很重要的一点,很多外派移民因此失败。

 

由于移民外派暗藏以上种种玄机,王文诗建议外派移民们,特别是小公司的外派,最好在签署工作合同之前找专业的移民顾问咨询清楚。而且,外派过程中要保留资料证明。例如机票、工资单、工作合同、在海外工作的报告、签署的文件、谈成的生意、与总公司的邮件及电话沟通记录等等。

 

王文诗提醒大家, 一旦因移民外派居住时间不足而失去身份,还是有机会上诉的,并有保住身份的可能。

 

移民部开始关注 “跳板”移民拟制定措施严打

 

移民部根据加拿大统计局( S t a t i s t i c s Canada)数据分析显示,有11%新移民的实际居住省份与当初报到所填写的省份不同,其中魁省企业家移民流失情况最为严重,绝大多数迁往安省及卑诗省。

 

而近年来,越来越多申请人依照省商业提名计划移民来加拿大。原因是相对于联邦政府的投资移民项目,这些省的商业提名计划所需费用较少,相对于联邦政府的企业家移民项目,省提名计划所需的申请时间也快很多。不过,许多依靠省提名计划获取移民签证的申请人,都没有到所申请省份报到,或报到完毕之后并没有按最初的移民计划在当地创业、定居。这些移民申请人没有这样做,部分原因是他们没有获得正确的指引以及不清楚没有这样做的后果。

 

近年移民部已关注到这方面的情况,开始讨论制定措施打击这类申请人的做法。对此,王文诗表示,当初以怎样的条件申请移民,抵加后就应该履行,以免日后在延续其枫叶卡或申请公民入籍时,面对移民部政策的挑战。

 

采访接近尾声时,笔者问及其办公室墙上两幅字画的来历,原来都是客人送的:一幅写着“诚信助人”,另一幅则是“精诚所至,金石为开”。对此,王文诗表示,“我不能做的案子,就明明白白地告诉客人我做不了;我能做的案子,接手后我一定会全力以赴地做好”。这就是王文诗— 实事求是、全力以赴、专业且严谨。

 

 

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